一、审题

审清题目是提出对策的关键，通过题干可以确定究竟有几问，字数如何分配，是否需要概括原因或问题。例如：

题干：“给定资料3”中提到小李感觉自己陷入了“两难”境地。请你分析小李产生这种心态的原因，并提出走出这种境地的对策。(15分)

要求：分析全面，对策得当，逻辑清晰。不超过350字。

第一步：审清问数

分析心态产生的原因，提出走出境地的对策——2问

第二步：确定要点类型

原因：缘故、元素、与……相关

对策：经验、建议、意见、教训等

第三步：材料范围

“给定资料3”中提到-材料3并结合上下文

第四步：确定字数和要求

350字，分析全面，对策得当，逻辑清晰薪资

二、对策要点的寻找

材料：

和小李这种纠结不同，小王并没有因为新能源汽车的快速发展而感到焦虑。2013年硕士毕业的小王曾有机会进整车企业，但因为有可能从事的工作和自己的内燃机专业不对口，最终他选择就职于某外资汽车零部件供应商，10年的工作从未脱离过内燃机。 “也曾羡慕人家整车企业的薪资待遇，可我还是觉得搞自己感兴趣的专业更有价值。” 小王说。对于当前的形势，他有自己的判断：“从整个行业的趋势来看，内燃机并不会在这5年或者10年之内就完全消失。而且，尽管内燃机和电动机是两种不同的动力形式，但是其中很多理念和技术还是相通的。如果能够在现在这家公司把相关的技术吃透， 对于之后的择业百利而无一害。”

对策1：明确职业选择。选择感兴趣的工作，体现自我价值。

对策2：把握行业趋势。对行业趋势要有自己的判断，很多理念和技术是相通的，要吃透相关技术，多维度分析行业发现其独特价值。

总结：从案例入手，通过案例讲述人物做法，成功的可以直接抄写【经验】;失败的需要反推【教训】，同时要注意将个性化内容剔除换成普适性内容，如开发制作葡萄酒、葡萄汁、葡萄干等可以书写为对产品进行深加工、开发多元产品、延长产业链等。

三、常见问题及解决办法

1.缺思想

——》 开展宣传教育/加大宣传力度，通过多种方式，普及...知识/提升...意识，形成...的社会氛围。

2.缺人才

——》加强队伍建设(引进+培养)：建立培训机制，提升专业技能(育才);出台倾斜政策(积分落户)让人才愿意来;配套保障机制(薪酬、医疗、教育、保险)，让人才留得住;提供晋升空间和发展平台，让人才用得好。

3.缺资金

——》创新投入方式，拓宽融资渠道，引入社会资本，探索政企合作新模式

4.缺硬件

——》完善基础设施/补齐设施短板，加大人力、物力投入，公开招投标流程，提高建设标准，配套...体系建设

5.缺制度

——》完善法律法规/健全规章制度/搭建法律平台，出台....措施，对...问题做到明确界定和规范，力求有法可依、有章可循;加强普法教育，通过(广播电视、巡回法庭、法制文艺)强化宣传效果，提高法治意识

6.缺监管

——》加大监管力度/提升执法水平/强化打击力度：明确监管主体和职责，定期开展整治行动，形成长效机制;拓宽外部监督渠道，发挥群众和媒体的积极性，设置举报信箱、市长热线，广泛收集问题，曝光违规行为。

7.缺管理

——》创新管理方式，加强精细化管理，强化社会化参与，运用智能化手段，统一标准化依据，提升治理效能

8.缺技术

——》加大研发投入，全球引入先进人才，鼓励科技创新;加大资金扶持，完善知识产权保护体系。