根据上级有关文件精神，结合学校实际，经学校研究决定，现面向2026届毕业生公开招聘管理助理、教学助理。具体情况公告如下：

一、招聘计划

2026年学校拟公开招聘管理助理、教学助理16人，详见《陕西师范大学2026年管理助理、教学助理招聘计划及相关信息一览表》（附件）。

学校可根据工作需要对管理助理、教学助理具体工作岗位进行统筹调配。应聘人员选择报考，即视为同意服从学校工作调配。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱高等教育事业。

2.品行端正，遵纪守法，爱岗敬业，工作责任心强，无违法犯罪记录，通过全国教师管理信息系统教职员工准入查询。          

3.身心健康，能正常履行岗位职责。

4.2026届未就业、未签订过毕业生就业协议或工作合同的本科及以上学历毕业生，且须在2026年7月31日前取得相应学历学位。

5.满足岗位所需的其他要求。

（二）同等条件下，脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难群体毕业生可优先选聘。

（三）有下列情形之一者，不得应聘管理助理、教学助理：

1.有违法违纪违规行为、思想政治、道德品行或学术不端等问题的。

2.曾在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定存在考试录用违纪违规行为的，或在研究生入学考试等国家教育考试中存在考试违规行为的。

3.被依法列入失信联合惩戒对象名单的。

4.因事业单位人事管理需要回避的。

5.其他法律法规规定不得应聘的。

三、招聘程序

（一）应聘报名。2026年7月31日—8月4日，符合条件的应聘人员通过招聘系统网上报名，每人限报1个岗位。

应聘人员须按要求申请具体岗位，在招聘系统中填写完整的学习经历和工作经历信息，并上传学历学位证书、教育部学籍在线验证报告（通过中国高等教育学生信息网https://www.chsi.com.cn/学籍学历查询功能生成，有效期须为1个月以内）、外语水平和计算机水平证明、获奖证书等材料的电子版（扫描件图片请选用JPG/JPEG格式）。应聘人员资格初审通过后，现场审核时须提供以上资料原件。

招聘系统地址：

https://hrms.snnu.edu.cn/sp/ebdpage/freepass/937153673630245206/page/937153673630245206

招聘系统操作说明：

rsc.snnu.edu.cn/info/1036/10618.htm

（二）资格审核与考核组织（2026年8月5日—8月21日）

1.各用人单位根据招聘要求对应聘人员进行资格审核，通过资格审核人员按各用人单位通知要求参加考核（未通过人员不予另行通知）。

2.各用人单位对通过资格审核的人员进行考核，考核形式由各用人单位结合工作实际自行确定。

3.各用人单位根据考核结果确定考察人选，并对考察人选进行思想政治审查。如确无合适人选，缩减（取消）招聘计划。

（三）学校审批。各用人单位将思想政治审查合格的考察人选报学校审批，经学校研究确定拟聘人选及递补人选，如无合适人选可不设递补人选或缩减（取消）招聘计划。

（四）公示。人力资源部在网站对拟聘人选及递补人选公示3天。公示期间，被反映存在问题，经查属实，不符合学校管理助理、教学助理招聘条件，则取消其拟聘资格。

四、聘用管理

（一）本次招聘管理助理、教学助理以签订劳动合同或服务协议的方式进行补充，不占用学校事业编制，期限原则上不超过一年，期满后劳动合同（服务协议）自行终止。管理助理、教学助理签订劳动合同的，按规定参加社会保险；签订服务协议的，学校为其购买商业保险。

（二）各用人单位对管理助理、教学助理进行试用期考核，试用期考核不合格者，学校将按规定终止聘用。

（三）管理助理、教学助理薪酬按学校有关规定执行。

五、注意事项

（一）应聘人员应按要求提交报名应聘资料，未在规定时间内报名、报名资料不完整或不符合规范的报名无效。

（二）应聘人员应按要求如实填写相关信息，对所提交报名材料的真实性、准确性负责。凡有弄虚作假、隐瞒、漏报、作弊等行为或不符合我校招聘条件的，一经查实，取消其应聘或聘用资格。

（三）应聘人员应确保填写有效联系方式并在应聘全程保持通讯畅通，如因故造成相关信息未能及时送达，后果由应聘人员自行承担。

（四）用人单位须高度重视管理助理、教学助理招聘工作，统筹规划招聘环节，强化过程监督，严格按照招聘要求及程序开展资格审核、考核组织等工作，确保招聘工作平稳有序进行。

（五）招聘工作应遵守《事业单位人事管理回避规定》有关要求，所有应聘人员、工作人员以及可能影响公正的特定关系人，应主动提出回避申请。对于相关人员在公开招聘过程中的违纪违规行为，学校将按照相关规定进行处理。

附件： 陕西师范大学2026年管理助理、教学助理招聘计划及相关信息一览表.pdf

人力资源部

2026年7月31日